Tips - Dring ziekteverzuim terug
Hoe kunnen werkgevers het probleem van ziekteverzuim effectief aanpakken? Ziekteverzuim is een probleem voor veel werkgevers. De kosten kun je deels opvangen, maar je blijft de gevolgen merken. Hoe kun je ziekteverzuim terugdringen? Een succesvol bedrijf valt of staat met goede werknemers. Bij ziekte moet je het even doen zonder de zieke werknemers. Dat alleen al is een probleem, maar daar komen de financiële gevolgen nog bij. Werkgevers zijn namelijk wel verplicht om het loon door te betalen voor een periode van twee jaren. Daar komt nog bij dat er grote verantwoordelijkheden liggen bij werkgevers om werknemers goed te begeleiden en zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Met een paar tips kun je de afwezigheid door ziekte zoveel mogelijk beperken. Pik signalen op Afwezigheid kan ook (mede) veroorzaakt worden door onvrede of door spanningen op de werkvloer. En dat niet alleen, het kan ook komen door omstandigheden thuis. Het is belangrijk om in gesprek te blijven met medewerkers. Door onvrede al in een vroeg stadium op te pikken, kan het probleem gelijk aangepakt worden. Of in ieder geval kunnen de gevolgen beperkt worden met een goede begeleiding. Problemen thuis kun je als werkgever niet oplossen, maar een luisterend oor bieden en betrokkenheid tonen kan al veel doen. Zorg voor een goede verzuimbegeleiding Denk om een duidelijk protocol. Bijvoorbeeld ziekmelden door het sturen van een appje is niet voldoende, maar altijd even bellen vóór bijvoorbeeld 8 of 9 uur. Maak ook duidelijke afspraken over contactmomenten tijdens de ziekteperiode. Leg alle afspraken en gesprekken goed vast. Dat kan belangrijk zijn bij langdurige ziekteperiodes. Houd vooral contact. Ga in gesprekken niet pushen om weer aan het werk te gaan, maar toon oprechte interesse in de zieke werknemer. Investeer in opleidingen Investeren in opleidingen blijkt een positief effect te hebben op het ziekteverzuim. Dit blijkt uit het Ken- en Stuurgetallenonderzoek van adviesbureau Berenschot. Met vakopleidingen blijven werknemers op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied en het zorgt ook voor meer betrokkenheid bij het eigen werk. Denk mee met de werknemers Ouders met kinderen kunnen bijvoorbeeld genoodzaakt zijn om zich ziek te melden omdat de kinderen ziek zijn. Dit kan worden voorkomen door werknemers de ruimte te bieden om werktijden iets anders in te delen. Pas op met stress op de werkvloer. Bespreek de werkdruk onderling goed en zorg voor een goede en eerlijke verdeling van het werk. Zorg er ook voor dat financieel alles goed afgedekt is. Ziekte onder de werknemers is vaak al lastig genoeg om op te vangen. Daar moet geen financiële druk bij komen. Met de juiste verzekeringen en begeleiding is dat ook niet nodig. 
